威县人力资源和社会保障局2017年公开招聘卫生专业技术人员161名的公告

为满足我县卫计事业发展对人才的需要，根据《威县人力资源和社会保障局、威县卫生和计划生育局、威县编制委员会办公室2017年公开招聘卫生专业技术人员工作方案》，经县委、县政府批准，现公开招聘卫生专业技术人员161名，具体公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法择优聘用。
二、招聘范围、对象及条件
（一）招聘名额及对象
面向社会公开招聘卫生专业技术人员161人。其中：县医院招聘未就业应往届全日制本科二批以上毕业生20人，中医院招聘未就业应往届全日制专科以上毕业生61人，乡镇卫生院招聘未就业应往届全日制专科以上毕业生80人。
（二）招聘条件
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱卫生事业，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法。
2、符合招聘岗位所需的专业、学历和技能条件。
3、具有与招聘岗位要求相适应的其他资格条件，详见《威县2017年公开招聘卫生专业技术人员岗位信息表》。
4、户籍不限。年龄在30周岁以下（1987年10月11日以后出生），研究生学历可放宽至35周岁以下（1982年10月11日以后出生）。
5、适应岗位要求的身体条件。
6、服从组织安排。
凡涉及到年龄、工作经历等需要确定时间的，计算日期截止到2017年10月11日。
（三）公开招聘工作实行回避制度
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》第四十条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
三、招聘程序和方法
（一）报名和资格初审
1、报名时间：2017年10月11日—2017年10月17日
2、报名地点及联系方式：
报名地点：威县卫生和计划生育局南楼
联系电话：0319-6156965
3、报名要求：
报名时应带本人有效身份证、户口本、毕业证、报到证、执业资格证原件及复印件，近期同底1寸免冠照片1张。报名人员只能报考一个岗位，并认真填写《报名资格审查表》（见附件）。凡报名资格审查表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。对经资格审查符合招聘条件的报名人员，现场采集指纹、摄像并缴纳报名考务费100元。
4、开考比例：

岗位报考人数与招聘人数之比原则上不低于3：1，报考人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。经县公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组研究，可适当降低比例。

（三）笔试
1、笔试内容：
笔试内容包括《医学专业能力测验》和《公共基础知识》。考试时限为120分钟，满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班，任何假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
2、笔试准考证发放：
领取准考证时间、地点，请报名考生及时关注威县党政门户网通知。逾期不领，视为自动放弃。
3、笔试时间地点以准考证为准。
（四）面试
依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试内容为相关专业知识。面试以结构化答辩方式进行，成绩采用百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后当场公布面试成绩。面试合格分数线为60分。低于60分者为不合格，不得进入下一招聘环节。
（五）考察及体检
按笔试成绩占60%，面试成绩占40%两部分之和计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。根据考试总成绩，按招聘计划从高分到低分确定拟考察人员。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入考察、体检人员：笔试成绩较高者、学历（学位）较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。
对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
成绩及合格分数线、面试时间及地点、体检安排通知均在威县党政门户网（http://www.weixian.gov.cn/）公布，请考生及时关注。
（六）公示
考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员，威县就业服务大厅公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
聘用人员试用期一年，试用期满，经考核不合格的取消聘用，考核合格签订三年聘用合同。县医院、中医院聘用人员实行编制备案制，乡镇卫生院聘用人员实行聘用制。聘用人员工资福利待遇参照相应聘用单位的工作人员标准执行。合同期满，考核合格者可续签合同，不合格的不再聘用。

二〇一七年九月二十六日