永年县2014年公开招聘150名教师公告

为了大力实施“教育强县”战略，推动全县教育事业快速发展,结合我县教师岗位空缺情况和工作需要，拟公开招聘教师150名。具体招聘公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照指定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、选岗、聘用等步骤进行。

三、招聘条件、岗位及人数

（一）招聘条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业；

2、户籍具备下列条件之一的（姚寨乡不属永年县管理，姚寨乡户籍不属永年县户籍）：

（1）永年县户籍的（本公告发布之日前为永年县户籍的）；

（2）大学入学时为永年县户籍的；

（3）配偶为永年县户籍的（永年县户籍和结婚证办理时间均为本公告发布之日前）;

（4）2014年应届普通高校全日制本科毕业生不受户籍限制。

3、身体健康；

4、年龄30周岁及以下（1983年11月25日之后出生）;

5、学历及教师任职资格的具体要求为：

（1）高中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历（不含专接本），并取得高级中学及以上教师资格证的毕业生（财会、数控、广告设计、电子应用等四类学科招聘专业指导教师，不要求教师资格证,但须为相应专业毕业）。

（2）初中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历（含专接本），并取得初级中学及以上教师资格证的毕业生。

（3）小学教师招聘需为全日制专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证的毕业生。

（4）幼儿园教师招聘需为全日制专科及以上学历并取得幼儿教师资格证，或全日制专科及以上学历的幼儿教育、学前教育类专业，并取得幼儿及以上教师资格证的毕业生。

（二）招聘人数和岗位：

招聘人数为150名，其中高中教师50名、初中教师50名、小学教师40名、幼儿教师10名。

具体招聘岗位详见附表《永年县2014年公开招聘教师岗位一览表》。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2、现役军人；

3、试用期内的公务员和事业单位工作人员；

4、法律、法规规定不得招聘为教师的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

1、报名采用现场报名的方式。

2、报名时间和地点。

时间：2014年12月3日--12月12日

上午：08:30-12:00 下午13:30-17:30

地点：永年县人力资源和社会保障局（临洺关洺兴南路28号）

3、报名要求。每人仅限报考一个岗位。报名者须填写《2014年永年县公开招聘教师报考资格审查表》，此表从永年县人力资源和社会保障局网（http://www.ren.gov.cn）下载，也可到报名现场领取填写，同时携带本人有效证件（二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证、教师资格证等证件原件及复印件）和近期蓝底1寸免冠照片10张。已就业报考人员需提供任职单位及其主管部门出具的同意报考函。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假填写信息不真实的，一经查实即取消报考资格，今后5年内不允许报考。考生所留联系电话须保持畅通。

4、资格审查。招聘办依据招聘条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。通过资格审查考生交纳报名考试费100元。

5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。

（二）笔试

1、各岗位报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，进行岗位核减。

2、笔试采取闭卷的方式，共考一场。各学科均为一张试卷。笔试按国家一级考试标准执行。笔试内容为公共基础知识、教育公共知识和考生所报岗位的专业知识，其中专业知识所占比例为50%。考试不指定辅导用书，不安排培训机构。考试采用百分制，满分100分，时间150分钟。笔试成绩在永年县人力资源和社会保障局网及大门口公布。

3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。

（三）面试

1、面试人选确定。各岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。

3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。面试人数较少的岗位，设置该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按岗位进行分数排序。

面试采取试讲、回答问题方式进行，主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和相关专业能力。面试实行百分制，满分为100分。其中讲课60分，回答问题40分。每人面试时间10分钟，其中讲课6分钟，回答问题4分钟。面试时分候考室、准备室和面试室，报考相同岗位的面试题本相同。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。

4、面试评委组成。从外地聘请评委，并分岗位设置评委组，每考场由7名评委组成，设一名主评委。

5、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式，计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即为考生面试成绩。面试成绩在考点大门口张贴公布，原则上每6人公布一次，参加面试人员较少的考场可根据实际情况而定。

6、考生面试完后，不允许在考区内逗留，要迅速沿“考生离场通道”离开考点。

（四）考生总成绩＝笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%（计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位）。

（五）体检与考核

根据考生总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检与考核人选。比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同，学历、学位高者进入体检阶段。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

体检合格的，由招聘办对其思想政治表现、道德品质、工作能力、综合素质等情况进行考核。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。

（六）公示

招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考核总体情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在县人力资源和社会保障局网站及大门口公示，公示期为7天。

（七）选岗

经公示无异议后，进行选岗。根据各学校、学科招聘计划，各岗位按照笔面试总成绩由高到低由考生逐一进行选岗，总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗。

（八）聘用

资格审查贯穿始终，凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。选岗结果报县委、县政府研究批准后正式聘用。聘用人员需填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行一年试用期，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者最低服务期为5年，列全额财政事业费开支。

招聘中，面试之后各个环节入围考生，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

五、本公告解释权归永年县事业单位公开招聘办公室。根据工作需要，在确保招聘公开、公平的前提下，经事业单位公开招聘领导小组批准，有权对招聘具体细节做出调整。

咨询电话：0310—6885085

监督电话：0310—6885039   0310-6835685

附表：

《永年县2014年公开招聘教师岗位一览表》
附件：

《2014年永年县公开招聘教师报考资格审查表》及样表

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