2018年河北邢台公务员乡镇公务员待遇怎么样--邢台人事考试网

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级 5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

书记员第三周年根据文员待遇；文职副院长待遇五年；第二级第十个年级在科室待遇；第十年级由副职级处理；二年级第十周年。在一年级的水平上，最初的改革是确定基本工资和累积年的相应处理。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车辆修缮，以月薪、标准＝基本工资5、十为一。

   2，供热补贴，一年一次，标准=基本工资3，十成一。

   3、考勤津贴，每天正常工作30元，每日不超过30元，病假、节假日、节假日0元，由单位领导批准。三年一年。

   4，山区补贴，农村和山区官员享受山区补贴，标准=基本工资10，每月支付，三年的一个曲调。

   5，根据实际情况确定区域差别补贴和地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

2014年公务员工资改革：

新一轮公务员工资改革制定了明确的目标和方向。

   根据2013年2月国务院转发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的工作任务，胡颖连提出了新一轮公务员工资改革。改革的重点应该是提高公务员待遇。有两种具体做法，一是规范公务员的额外津贴制度；二是完善工作。工资制度与关税水平相平行。

  “公务员制度是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员是形势的关键环节。”胡颖连认为，公务员制度中增设补贴制度的有效解决。罗布地区的地区差异不合理。事实上，省际间最高补贴和最低补贴之间的差距可以达到3至4倍，同一省份的不同地区存在差距，这不仅挫伤了积极性，而且直接影响了行政效率。

其次，要完善岗位层级的薪酬体系，需要拓宽“晋升”的“秩”方式。在这方面，深圳处于全国前列。作为人力资源和社会事务部批准的公务员聘任制试点，深圳在2007和2009年度共招聘了53名公务员。自2010年1月1日起，深圳规定，所有新进入行政机关的公务员都要实行聘任制。同时，公务员分类管理改革也正式出台，公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三大类，后两类独立职务系列为：工资待遇不再与行政层级挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

调整工资结构

人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

      ★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 本文由邢台人事考试网（www.ylmjy.cn）转载发布，不做任何商业用途，如有侵犯请及时联系我们删除。考公务员欢迎关注微信公众号：河北省人事考试信息网（xtrsksw)（每天推送公职类考试干货，让你开心涨姿势，赶紧关注吧！）2018年省考面试已经开始了，各位准公务员们加油，期待你们上岸^_^