威县“数字经济发展服务中心”招聘公益性岗位人员10名

威县发展和改革局关于公开招聘“数字经济发展服务中心”公益性岗位人员的实施方案↓↓↓

为妥善解决未就业高校毕业生及就业困难人员就业问题，根据威县发改局《关于成立数字经济发展服务中心的请示》和和县领导批示，按照县政府办《关于“数字经济发展服务中心网红军团”人员管理意见》要求，拟公开招聘威县“数字经济发展服务中心”公益性岗位人员10名，现制定招聘方案如下：

一、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位及人数：

拟招聘威县发改局“数字经济发展服务中心”工作人员10人。具体岗位及人数如下：

网红军团管理岗10人（威县户籍）

（二）招聘条件：

1、年龄35周岁以下（1985年3月23日以后出生）。

2、身体健康，热爱数字经济和电子商务等相关工作。

3、持有《就业创业证》并登记失业半年以上的全日制本科以上学历毕业生。

4、以下人员不得报考：

（1）受过刑事处罚、劳动教养或治安处罚的，或者有犯罪嫌疑尚未查清的；

（2）患有严重传染性疾病尚未治愈可能危及他人身体健康的；

二、招聘原则

坚持德才兼备，公平、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘方法和程序

1、发布公告：2020年3月24日通过威县人民政府网等媒体面向社会公开发布招聘信息。

2、报名及资格审查

（1）报名时间：2020年3月24日8:30至3月29日17:30

咨询电话：0319-6191077

（2）报名方式：报名采取网上报名的方式。

①在威县人民政府网站（http://www.weixian.gov.cn/）招聘公告附件处下载报名表，并认真填写。

②将填写好的报名表、本人有效身份证、户口本、毕业证、《就业创业证》、近期免冠小二寸照片等材料的电子版或扫描件，发至招聘电子邮箱。

报名电子邮箱：wxwjjc@163.com 。凡报名表或提供证件信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

3、面试

（1）面试时间和地点：另行通知。

（2）面试方式：采取结构化答辩方式进行。主要测试应聘人员的综合素养和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分。

4、资格复审

政审前，对参加面试人员进行资格条件复审。进入资格复审的人员须出具的证件和材料是：按照招聘岗位资格条件要求能够证明自己资格条件且在有效期内的身份证、户口本、毕业证、就业报到证和工作经历证明材料等原件及复印件。

在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。因资格复审不合格或未在规定时间内递交材料出现的比例内空缺，在报考考生中按面试成绩从高到低依次递补。

5、政审。面试合格者按1:1的比例进行政审，对其品德、工作、家庭、现实表现及人事档案等情况进行审查。

6、出现政审不合格者，按聘用人员面试分数从高到低依次向下顺延。

7、报名人员经政审后合格的，办理相关手续。

四、招聘人员的待遇

按照相关规定，用人单位签订公益性岗位就业协议书，协议期为一年，聘用人员工资待遇按照威县最低工资标准执行（与我县最低工资标准同步调整），按照相关规定缴纳养老保险。协议期满后，根据需要，用人单位可续签就业协议，续签期限不超过两年。

五、组织领导

为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立由政府副县长裴贵廷担任组长的招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理，领导小组下设办公室，办公室设在县发改局，县纪委监委对招聘工作进行全程监督。

六、有关要求

招聘工作中，要认真贯彻落实公平、公开、竞争、择优的原则，严格按照《实施方案》组织实施，严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面的监督。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，建立健全保密工作的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定，应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理，对通过弄虚作假被聘用的人员，要取消其聘用资格，以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。

二〇二〇年三月二十四日